인사노무자문

고객사의 안정적이고 합리적인 인사노무 관리를 위하여
법률 자문 서비스를 상시 제공합니다.

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  01 근로계약서

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  가장 기초적이면서 핵심적인 근로계약서를 업종별, 규모별
  상황에 맞게 작성됩니다.

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  현재 활용중인 근로계약서에 관한 전반적인 검토와
  개정 작업도 이루어집니다.

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  02 취업규칙&인사규정

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  근로기준법 필수 기재사항이 누락되지 않고,
  회사사정에 맞는 취업규칙을 정비합니다.

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  취업규칙 외에 효율적으로 활용할 수 있는 내부 인사규정, 복무규정,
  상벌규정, 임금규정 등을 회사 사정에 맞게 검토 및 제정합니다.

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  03 임금체계

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  법적 이슈가 가장 많고, 가장 중요한 임금체계가 현재
  법류적으로 문제가 없는지 재점검합니다.

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  업의 특성과 규모를 반영하여 회사 맞춤형 임금체계를 제안합니다.

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  04 상시 법률 자문

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  채용부터 퇴직까지 인사노무 관련 법률 자문을
  상시적으로 제공합니다.

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  사업장 근로감독 지도 점검 준비 및 대응을 지원합니다.

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  정부 인건비 지원금 정보를 안내합니다.

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  법정의무교육 관련 자료를 제공합니다.

급여 아웃소싱

고객사의 비용 절감을 위한 효율적인 급여 계산 및 4대 사회보험 관리 서비스를 제공합니다.

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  01 매월 급여관리

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  매월 고객사 직원들의 급여를 노동법상 문제가 없도록 관리합니다.

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  최저임금 이슈 검토뿐만 아니라, 업종별 특성을 고려한
  급여체계를 설계합니다.

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  직원 개인별 급여명세서 제공, 퇴직연금 납입금 산정, 기타
  증명서류를 발급합니다.

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  02 4대 사회보험 처리

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  회사 특성에 맞게 설계된 급여체계를 기준으로 직원 보수월액을
  산정하여, 효율적이고 안정적인 4대보험을 관리합니다.

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  고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험의 자격 처리
  및 보수총액 신고 등 업무를 일괄적으로 대행합니다.

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  03 특화 서비스

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  일자리 안정자금 및 두루누리 사회보험료 지원 사업의
  혜택을 누릴 수 있게 업무를 처리합니다.

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  04 상시 법률 자문

  •

  채용부터 퇴직까지 인사노무 관련 법률 자문을
  상시적으로 제공합니다.

  •

  정부 인건비 지원금 정보를 안내합니다.

  •

  법정의무교육 관련 자료를 제공합니다.

노동사건 대리

대기업에서의 실무 수행, 현업에서의 업무 수행 경험, 다양한 기업과 공기업 자문 경험 등을 기초로
노동청 및 노동위원회 사건 관련 분쟁을 해결하고 대리합니다.

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  노동청 사건 근로기준법 위반 진정
  및 고소 등에 관한
  대응 방안 제시

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  부당해고 및 징계사건 지방노동위원회 및
  중앙노둥위원회에 제기된
  부당해고 구제신청 및
  부당 인사명령(전직, 휴직, 징계 등)
  사건을 대리

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  임금체불 등 체당금 사건 임금체불 진정 및 고소,
  소액체당금, 일반체당금 등
  관련 업무에 대한 일체 대응

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  기타 노동 행정사건 대응 기타 근로자 또는 사용자에게
  발생한 노동 행정사건에 대한
  대응책을 제시

인사노무 규정정비

기업의 규모와 특성을 반영한 맞춤형 인사노무규정정비 컨설팅을 제공합니다.

인사노무 규정정비 컨설팅

• 취업규칙 정비
  (상시 10인 이상 기업)

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  기업의 규모와 업종에 따른 특성 반영, 법률 리스크 검토

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  고객사 의견을 반영한 취업규칙 제/개정 작업

• 근로계약서 정비 및
  급여체계 설계

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  직원별 근로시간 산정 및 최저임금, 법정 수당 검토

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  고객사에 적합한 맞춤형 근로계약서 제공

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  법적 안정성이 확보된 급여체계 설계

• 모성보호

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  고객사의 모성보호 제도 정착을 위한 인사 제도 설계
  (근로 형태 및 기업 여건에 따른 방향 설정)

• 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 금지

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  직장 내 성희롱 또는 괴롭힘 금지를 위한 사내 제도 설계

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  예방교육 및 사내 신고채널 구축 등

• 고용노동부 점검 대응

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  고용노동부 정기 근로감독 대응을 위한 법률 리스크 검토

• 노사협의회 설치
  (상시 30인 이상 기업)

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  노사협의회 설치 및 규정 신고

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  노사협의회 운영 및 정착을 위한 매뉴얼 수립

고용지원금 컨설팅

고객사의 규모, 인적 구성 현황, 근로조건 등을 사전에 파악하여
가능한 고용노동부 지원금을 검토, 지원금 신청 및 사후 관리 서비스를 전반적으로 제공합니다.

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  청년 지원금 청년(만34세이하)을
  요건에 맞추어 채용시
  고용지원금

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  장년자 장려금 만 50세 이상의 실업자를
  신중년 적합직무에 채용시
  고용지원금

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  고령자 장려금 정년연장 또는 고령자를
  추가고용에 따른
  고용지원금

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  기타 지원금 상기 외
  고객사 요건에 부합하는
  고용지원금